1. Interés por conocer el marco legal de las modificaciones, suspensiones y extinciones de contrato, así como las funciones derivadas de cada categoría profesional.
2. Igualdad y no discriminación en la verificación del cumplimiento de la normativa laboral.
3. La modificación del contrato de trabajo.
3.1. Movilidad funcional.
3.2. Movilidad geográfica.
3.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
4. La suspensión del contrato de trabajo.
4.1. Efectos y causas de la suspensión.
4.2. La excedencia.
4.3. Valoración de las medidas para la conciliación familiar y profesional.
5. Interés por distinguir los distintos tipos de extinción del contrato de trabajo.
5.1. Por voluntad del trabajador.
5.2. Por voluntad del empresario. Elaboración de una carta de despido.
5.2.1. Despido disciplinario
5.2.2. Despido por causas objetivas.
5.2.3. Despido colectivo
5.2.4. Despido por fuerza mayor.
5.3. Por decisión conjunta.
6. Elaboración de finiquitos.
2. Igualdad y no discriminación en la verificación del cumplimiento de la normativa laboral.
3. La modificación del contrato de trabajo.
3.1. Movilidad funcional.
3.2. Movilidad geográfica.
3.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
4. La suspensión del contrato de trabajo.
4.1. Efectos y causas de la suspensión.
4.2. La excedencia.
4.3. Valoración de las medidas para la conciliación familiar y profesional.
5. Interés por distinguir los distintos tipos de extinción del contrato de trabajo.
5.1. Por voluntad del trabajador.
5.2. Por voluntad del empresario. Elaboración de una carta de despido.
5.2.1. Despido disciplinario
5.2.2. Despido por causas objetivas.
5.2.3. Despido colectivo
5.2.4. Despido por fuerza mayor.
5.3. Por decisión conjunta.
6. Elaboración de finiquitos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario