UNIDAD DE TRABAJO 2: EL CONTRATO DE TRABAJO

1. El contrato de Trabajo.
1.1. Concepto y análisis de las obligaciones formales que se contraen la pactar un contrato de trabajo.
1.2. Capacidad para contratar.
1.3. Identificación y enumeración de los elementos del contrato.
1.4. Forma del contrato de trabajo.
1.5. Duración.
1.6. Identificación del periodo de prueba.
2. Análisis de la relación laboral individual. El tiempo de trabajo.
2.1. Sensibilización por la necesidad de que exista una normativa legal que rija las relaciones laborales.
2.2. La jornada de trabajo.
2.3. Horas extraordinarias.
2.4. El descanso semanal, fiestas, licencias y permisos.
2.5. Vacaciones.
3. Identificación de las distintas modalidades del contrato de trabajo y valoración de las medidas de fomento de la contratación.
3.1. Contratos Indefinidos.
3.2. Contratos Temporales.
3.2.1. Contratos formativos: Contrato en prácticas y Contrato para la formación.
3.2.2. De duración determinada: Contrato de obra o servicio determinado, Contrato eventual por circunstancias de la producción, Contrato de interinidad.
3.2.3. Contratos temporales bonificados.
3.2.4. Otros contratos: De Relevo y a Tiempo Parcial.
3.2.5. Valoración de las medidas para la conciliación familiar y profesional.
4. Las Empresas de Trabajo Temporal.
5. Interés por conocer las disposiciones legales que rigen la vida laboral y preocupación en su cumplimento en los aspectos de igualdad y no discriminación.

Lecturas recomendadas: UN SALTO ATRÁS DE CIEN AÑOS EN EL DERECHO LABORAL